職場新趨勢:至易跨界發(fā)展的六大職業(yè)
越來越多的職場人選擇跨界發(fā)展，在新的職業(yè)軌道上實現(xiàn)全新的人生價值?？缃绨l(fā)展成為職場新趨勢。 小編為大家盤點出六大至易實現(xiàn)跨界發(fā)展的職業(yè)，快來看看，你是否也位列其中！
1、企業(yè)家
上榜理由：企業(yè)家們無疑都是集個人綜合素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)知識等于一身的精英，這也注定了他們的智慧與能量不會僅僅局限在某一個企業(yè)。如今，很多企業(yè)家除了經(jīng)營企業(yè)外，還常常涉獵其他專業(yè)領(lǐng)域或感興趣的領(lǐng)域，并有獨到和深刻的見解。一些雄心勃勃的企業(yè)家跨界發(fā)展到了政治領(lǐng)域，也有的人回歸校園做學問，給學生們傳道授業(yè)解惑，成為年輕人心目中的"青年導師"。
專家點評：企業(yè)家們大多掌握了多元化的技能，人脈、資金等方面也都有雄厚的資源基礎(chǔ)，容易實現(xiàn)跨界發(fā)展。而跨界發(fā)展的方向則主要依據(jù)個人興趣和資源優(yōu)勢所在。
2、職業(yè)規(guī)劃師
上榜理由：職業(yè)規(guī)劃師除了一定對某一個或幾個專業(yè)領(lǐng)域有深刻了解及經(jīng)驗，還要有豐富的職場經(jīng)驗和人生閱歷，有具備跨領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)和復合型的職業(yè)技能。能力和知識結(jié)構(gòu)的多元化，為個人跨界發(fā)展提供了極大的可能性、可行性和上升空間。對于職業(yè)規(guī)劃師來說，常見的跨界發(fā)展的方向有企業(yè)HR、人力資源管理顧問、企業(yè)管理顧問、培訓師、獵頭顧問，等等。
專家點評：職業(yè)規(guī)劃師掌握了職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識和技能，除了可以為職場個人提供職業(yè)規(guī)劃解決方案，也可為企業(yè)提供組織生涯管理的解決方案。很多職業(yè)規(guī)劃師在個人職業(yè)規(guī)劃專業(yè)領(lǐng)域做出了卓越成績，而后又發(fā)展為高級獵頭顧問。
3、記者
上榜理由：長期追蹤新聞線索、采訪形形澀瑟各種人、策劃熱點專題、撰文碼字，讓記者編輯們具備了較強的個人能力。彈性的工作時間為跨界發(fā)展提供了時間和空間，豐富的人脈資源也成為他們跨界發(fā)展的堅實后盾。
專家點評：記者編輯要實現(xiàn)跨界發(fā)展，必須在某個專業(yè)領(lǐng)域上有所建樹、有所積累，專業(yè)水平獲得認可，甚至成為該領(lǐng)域的專家，才有可能實現(xiàn)跨界發(fā)展。舉例來說，財經(jīng)記者因長期調(diào)查、采訪報道經(jīng)濟新聞事件，對金融、股票證券、投資等某個領(lǐng)域十分熟悉，并具備了較強的專業(yè)分析能力，因此有可能在金融、投資領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨界發(fā)展。還有一些媒體人在職業(yè)發(fā)展到一定階段后，變身為暢銷書作家、編劇等，同樣是基于所在報道領(lǐng)域的專業(yè)地位。
4、演員
上榜理由：從演員到顯景歌"三棲明星"是大家再熟悉不過的演員發(fā)展模式了。演員在相貌、身材、表演等方面有優(yōu)勢，就有可能跨界擔任主持人，或成為偶像歌手；少數(shù)人也會發(fā)展成制片人、編劇和導演，甚至還有不少投資開店，開辦公司，轉(zhuǎn)型為企業(yè)老板。在演藝圈，類似的情況比比皆是，比如范冰冰，就成功地從女演員晉身為制片人和老板。
專家點評：演藝人士的知名度和個人影響力，為跨界發(fā)展提供了極大的可能。不過，雖然多個領(lǐng)域共同發(fā)展可以讓該演員積累更多的知名度，但從長遠發(fā)展來看，在自己至出彩、至擅長的領(lǐng)域?qū)Ｗⅰ⒕畎l(fā)展，腳踏實地創(chuàng)作優(yōu)秀作品，才是長久之計。
5、銷售
上榜理由：幾乎任何行業(yè)都少不了銷售，一些看似與銷售無關(guān)的工作也往往需要用到銷售的技能。銷售的工作技能，如市場調(diào)查、客戶關(guān)系維護、溝通等都是其他各類工作中必不可少的技能。這也決定了銷售人員具有很強的轉(zhuǎn)型發(fā)展能力。
專家點評：很多人意識到銷售技能的可遷移性高，把銷售工作作為臨時的踏板，對此，洪向陽提醒職場人，真正適合并擅長銷售工作的職場人并不多。因為該工作在抗壓性、應變性等方面都有很高的要求。因此，銷售雖然比較容易轉(zhuǎn)型發(fā)展，但也要以自身的性格特質(zhì)和能力特長作為現(xiàn)實發(fā)展的依據(jù)，慎重擇業(yè)更重要。
6、HR
上榜理由：HR是專業(yè)性很強的工作，但因為工作模塊中包括有人員培訓、人才管理、員工激勵、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等選人用人的內(nèi)容，因此HR在本職工作中有所積累后，可選擇的跨界發(fā)展機會是比較多的，比如培訓師、企業(yè)管理顧問、員工職業(yè)發(fā)展導師等。
專家點評：人才競爭激烈，HR的工作價值凸顯。不過，HR要實現(xiàn)跨界發(fā)展，對個人綜合能力的要求是很高的。在跨界發(fā)展前一定結(jié)合自身實際能力出發(fā)，做好職業(yè)定位，把過去工作中可遷移的資源和技能順利地帶到新領(lǐng)域中并發(fā)揮作用。
每個人都希望能更大限度地實現(xiàn)自身價值，跨界發(fā)展為職場人提供了原有工作之外的新天地。事實上，并不只有上述六類職業(yè)才能跨界發(fā)展。 職場專家認為，每個人都有實現(xiàn)跨界發(fā)展的潛力，關(guān)鍵是要找到確切的方向，有合適的切入點，并做好跨界發(fā)展的規(guī)劃，這樣，就一定能找到職業(yè)生涯的新天地。
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