畢業生創業須知:員工眼里的企業文化
說到企業文化，有這樣一段話，三流企業制造產品，二流企業打造品牌，一流企業創建文化。企業文化影響著一個企業的發展，對于企業來說，要充分發揮員工的積極主動性，讓員工全力以赴且創造性地開展工作，僅僅依靠物質激勵難以實現，還須結合員工的心理特點，發揮精神激勵的作用。所以，合作團隊等文化因素對員工心理狀態有著很大影響。
創業須知一：什么是企業文化？
所謂企業文化是指企業中群體成員所獨有的生活方式或生存式樣。它是一個復合的概念，包括企業的價值觀、信仰、態度、各種制度以及技術特征等等。企業文化的實質是企業通過和員工的長期交流和在利益、理念等多方面的互動，而在雙方之間形成的一種感情上彼此認同，在心理上彼此信賴、相互扶持，為同一目標而努力的“約定”。
首先，企業文化的核心是企業精神和企業價值觀。共同的價值觀使每個員工都感到自己存在的價值，而自我價值的實現是馬斯洛理論中的人的至高需求。這種需求的滿足必形成強大的激勵。然后，企業文化有助形成凝聚力，能強化團隊意識，形成一種團結、互相信任的和諧氣氛。
創業須知二：員工眼里的企業文化
員工對物質的追求高于對心理滿足的時候，就會覺得企業文化很虛，沒有實質性的東西，物質得不到滿足，僅僅是企業文化上的精神鼓勵是起不到作用的。當至初對工作的新鮮感和對挑戰的刺激感過后，工作會漸漸進入常態，員工或多或少都會出現一些倦怠的心理。這時候，企業文化就起作用了，良好的企業文化，可以提高員工的工作熱情。
創業須知三：企業文化對員工的意義
企業文化可以幫助員工建立良好的心理狀態，促進團隊合作的精神，幫助員工樹立主人翁意識，能增強員工對企業的責任感和歸屬感，并引導員工增強風險意識、危機意識、市場意識、競爭意識和團隊意識，激發員工不斷積極進取。并用企業文化來約束自己的言行，用行動來維護企業形象，實現公司的良性管理，創造良好的工作氛圍，從而實現企業的可持續發展。
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